Journal of Innovation 中華創新研發學會: 執行長的話

2009年5月9日星期六

執行長的話

為增進學術交流、促進產業文化增長、集合各位先進的熱心、凝聚共識，
現擬籌備成立一個全國性學術組織 - 創新研發學會，讓知識平台能相互共享。

目前廣召各界菁英份子, 已向內政部提出申請登記為正式團體。
邀請您熱心創意，歡迎您加入此知識的饗宴，一起打拼期刊及
學術性活動，在此敬邀您加入我們創新研發學會。

懇請各位將基本資料表填寫完成

並祝學安!

末學素玲敬邀
2009.04.28

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創新研發學刊投稿邀約
The Journal of INNO
投稿需知
一、本學刊要求具有原創性，相關於創新、管理、金融、經濟、資訊、體育、教育文化以及社會學術等論文。凡投寄之稿件須以不在其它期刊刊登者為限。稿件請以電子傳檔方式到本學刊e-mail：editor@innov.com.tw；或者寄到70946台南市安中路五段188號立德大學國企系辦公室張坤杉老師收，歡迎各學術先進們踴躍投稿。
二、每一篇的投稿費酌收1000元之審稿費，請到郵局填寫郵政劃撥匯款單，劃撥帳號為30108760戶名為張坤杉收；如經接受刊登者，再收取3000元刊登費，校對工作將由作者負責。論文長度以盡量不超過12頁篇幅為限。超出之頁數，需加收審稿費每頁100元，本刊不另致稿酬，出刊後致贈第一作者當期刊物1冊及論文抽印本10份。
三、本學刊為半年刊，每期學刊出刊後將收錄於國家圖書館以供參卓。
四、稿件宜簡潔，且合乎下列格式：
1. 文字：稿件應以中文或英文撰寫，內文中文字體以新細明體 11點字，英文字體以Times New Roman 11點字為準，
2. 打字：稿件以MS Word編輯軟體或與其相容之軟體為限。橫式單欄打字為原則，列與列間應固定18點之間隔，用紙大小以 21公分X 29.7公分(A4規格)為主，上、下各留邊2.2公分，左、右各留邊2.2公分。裝訂邊為左邊0.5公分，不要編頁碼。
3. 標點符號：中文之標點符號用全形符號(如：；、。等)，與英文之標點符號使用半形符號(如：, . :等)，括號皆為半形。
4. 題目、作者：論文題目宜簡明，中文標題為新細明體18點粗體字; 英文標題(必備)為 Times New Roman 18點粗體字。作者姓名單位(英文)新細明體14點粗體字列於論文題目之下方。
5. 摘要：摘要二個字是置中，並不超過300字之中文及英文摘要，以及5個以下之關鍵詞，必需有英文摘要。
5. 章節及小節標題：論文之各節標題應置於列之左方位置，中文字體以新細明體12點粗體字, 英文字體以Times New Roman 12點粗體字為主。小節標題則應從文稿之左緣開始, 中文字體以新細明體12點字，英文字體以Times New Roman 12點字為主，段落起始點空二個全形字元，段落文字設定為左右對齊。
6. 參考文獻：書名、期刊、論文題目、名稱用斜體字，出處不用斜體字，參考文獻僅限於在文中引據之論文、書籍等。文獻於文中應以作者姓名與西元出版年引據，並將其標於括弧內。文獻之編號按論文引據出現文中之順序，網路資源：依作者、西元年代、篇名、網址順序排列。
7.投稿範例如下：
中文論文標題(新細明體，18pt粗體字，置中對齊)
英文論文標題(Times New Roman，18pt，粗體，置中對齊)
作者姓名(第一作者) 新細明體14點，粗體字
作者(英文Times New Roman，14點)
系所(單位)職稱 (新細明體14點，粗體字)
系所(單位)職稱(英文Times New Roman，14點)
Department and Graduate institute of International Business, National Taipei Collage of Business

作者姓名(第二作者) 新細明體14點，粗體字
作者(英文Times New Roman，14點)
系所(單位)職稱 (新細明體14點，粗體字)
系所(單位)職稱(英文Times New Roman，14點)
Department of Business Administration, Tak Ming University of Science and Technology

作者姓名(第三作者) 新細明體14點，粗體字
作者(英文Times New Roman，14點)
系所(單位)職稱 (新細明體14點，粗體字)
系所(單位)職稱(英文Times New Roman，14點)
Department of International Business, Kai Nan University

作者姓名(第四作者) 新細明體14點，粗體字
作者(英文Times New Roman，14點)
系所(單位)職稱 (新細明體14點，粗體字)
系所(單位)職稱(英文Times New Roman，14點)
Department and Graduate Institute of International Business MBA, Ming Chuan University

摘要(新細明體12pt，粗體，置中對齊)
本文舉例說明創新研發學刊所採用之排版格式。論文須以PC Word 或相關軟體編輯。須有摘要，摘要內容中文採新細明體11pt，英文及數字採Time New Roman 11pt，摘要字數不超過500 字為原則。(摘要與關鍵字需中英文對照)
關鍵字：11pt，粗體，3 至5 個關鍵字，中英文關鍵詞以頓號(、)區隔關鍵字：薪酬、工作滿足、離職傾向、迴歸分析

Abstract (Times New Roman12pt，粗體，置中對齊)
Since it is important to a firm to better manage its human resource so as to gain a competitive advantage, research of what factor affects employees’ job satisfaction and their propensity to leave has recently received much interest and discussion in academic and practical fields. This paper explores the antecedent of organizational members’ job satisfaction and propensity to leave. Using workers of a public traded Taiwanese company as general survey(census) samples, empirical findings indicate that employees’ level of satisfaction on their compensation not only will positively influence their job satisfaction, but it also has a significant negative impact on their propensity to leave.
Keywords：compensation、 job satisfaction、 propensity to leave、 regression analysis

1. 緒論 (新細明體12點粗體字)
1.1 研究背景與動機
章節及小節標題：論文之各節標題應置於列之左方位置，中文字體以新細明體12點粗體字, 英文字體以Times New Roman 12點粗體字為主。小節標題則應從文稿之左緣開始, 中文字體以新細明體12點字，英文字體以Times New Roman 12點字為主，段落起始點空二個全形字元，段落文字設定為左右對齊。內文中文字體以新細明體 11點字，英文字體以Times New Roman 11點字為準，中文之標點符號用全形符號(如：；、。等)，與英文之標點符號使用半形符號(如：, . :等)，括號皆為半形。。
1.2 研究目的
1.探討薪酬制度對工作滿足之影響。
2.探討薪酬制度對離職傾向之影響。
3.提供業主實務面的適當建議。
1.3 研究流程
稿件以MS Word編輯軟體或與其相容之軟體為限。橫式單欄打字為原則，列與列間應固定18點之間隔，用紙大小以 21公分X 29.7公分(A4規格)為主，上、下各留邊2.2公分，左、右各留邊2.2公分。裝訂邊為左邊0.5公分，不要編頁碼。

參考文獻(12pt，粗體，靠左對齊，不編號碼)
參考文獻僅限於在文中引據之論文、書籍等。文獻於文中應以作者姓名與西元出版年引據，文獻之編號按論文引據出現文中之順序以阿拉伯數字依序編號，網路資源：依作者、西元年代、篇名、網址順序排列，書名、期刊、論文題目、名稱請用斜體字，出處不用斜體字。

1. Hederson, Richard I. (1985), Compensation Management – Rewarding Performance Reston, Virginia: Reston Publishing Company.
2. 諸承明、戚樹誠、李長貴，(1995)，「薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--『薪資設計兩構面情境模式』之理論與實證」，管理學報，第15卷，第4期，頁561-585。
3. Lawler, E. (1987), The design of effective reward systems, In Lorsch, J.W. (Ed.) Handbook of Organizational Behavior, New Jersey: Prentice- Hall.
4. Seibert, J S. and Kraimer, M. L. (2001), The five factor models of personality and career success, Journal of vocational behavior, No. 58, pp. 1-21.
5. 黃家齊，(1997)，技術特性與薪資給付基礎之關係研究－績效控制觀點，國立台灣大學商學研究所博士論文。
6. Robbins, S. P. (2002), Essential of organizational behavior, New Jersey: Prentice hall.
7. 簡竹屏，(2004)，內部行銷、顧客導向、工作滿足關係之研究-公、民營企業之比較，朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。
8. Mobley, W. H. (1977), Intermediate linkages in the relationship between job statisfaction and employee turnover, Journal of applied psychology, Vol. 62, No. 2, pp. 237-240
9. 網路資源：依作者、西元年代、篇名、網址順序排列。例：Thewissen, J. G. M. and Hussain. S. T., (2001), Skeletons of Terrestrial Cetaceans and the Relationship of Whales to Artiodactyls. http://www.nature.com/nlink/%20v413/n6853/%20413277a0fs.html.

邊界距離2.2 公分
(上、下各留邊2.2公分，左、右各留邊2.2公分。裝訂邊為左邊0.5公分，不要編頁碼)

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